JOB Matching & Solutions 사업을 소개합니다.
사업소개
01
채용대행 서비스
채용대행은 고객사 소속의 정규직 또는 계약직을 채용대행업체에서 채용 디자인 및 기획, 채용광고 집행, 서류전형, 전화인터뷰 등을 통한 면접 알선까지 지원하는 서비스입니다.
또한 당사의 차별화된 서비스로 첫출근도움, 근로계약서작성도움, 근태관리도움, 급여정산도움 서비스도 아울러 진행해드리고 있으니 많은 활용바랍니다.
더 자세한 사항은 언제든지 문의 주시면 친절한 상담이 가능합니다.
이런 고민이 있다면 채용대행서비스를 신청하셔야합니다.
∎ 직원의 잦은 입퇴사
∎ 복잡하고 신경쓰이는 채용과정
∎ 최적의 매칭된 인원 필요
∎ 저비용 고효율의 채용 전담 직원이 필요하다면
02
근로자파견 서비스
근로자파견 서비스는 채용대행서비스를 기본으로 하며, 추가적으로 파견 직원은 파견업체 소속으로써 입퇴사관리, 급여관리, 4대보험 관리, 연차관리 등 전반적인 직원관리를 파견업체에서 관리를 합니다.
법정 사용기한은 최대 2년으로, 2년 이후에는 업체 소속으로 의무전환 해야 합니다.
이런 업체가 근로자파견 서비스를 이용합니다.
∎ 처음부터 정규직원을 채용하기 부담스럽다면,
∎ 1년 이상 직원을 채용하려니 퇴직금까지 부담하기에 고민된다면,
∎ 계절적 요인이나, 일시. 간헐적인 물량으로 임시인력이 필요하다면,
∎ 파견 직원이지만 자기 관리하에 지휘나 명령을 내릴 수 있다면,
업체 선정 시 유의점
■ 노동부에 정식허가를 받은 업체인지 꼭 확인하셔야 2차 피해를 막을 수 있습니다. (근로자파견 사업 허가증)
■ 그 외 신뢰성과 전문성, 서비스범위, 법적문제, 자본력을 면밀히 살펴야 합니다.
03
아웃소싱 서비스
아웃소싱 서비스는 채용대행서비스를 기본으로 하며, 근로자의 소속은 아웃소싱(도급)사 소속으로써 입퇴사관리, 급여관리, 4대보험관리, 연차관리 등 전반적인 직원 관리를 포함하여 업무의 일부 또는 전체를 위탁(도급)하여 진행합니다.
또한 근로자파견의 법정 기한과 상관없이 관리가 가능합니다. 다만 직접적인 지휘나 명령은 아웃소싱(도급)사를 통하여 전달 될 수 있다는 점만 유념하면 됩니다. 더 자세한 사항은 언제든지 문의 주시면 친절한 상담이 가능합니다.
이런 업체가 아웃소싱 서비스를 이용합니다.
∎ 유연한 인력 운용으로 탄력적인 경영을 하고자 할 때,
∎ 기한에 상관없이 지속적으로 전체 또는 일부업무를 외부에 맡기고 싶을 때,
∎ 중요하고 핵심업무에만 집중하고자 할 때,
∎ 장기적으로 비용절감과 경영효율성이 중요하다고 생각될 때,
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