(주)대신산업관리에 자주 묻는 질문 내용들입니다.
자주 묻는 질문
급여 지급일은 계약 체결 시 협의하여 결정하며, 일반적으로 매월 10일 또는 25일 중 선택하시게 됩니다.
정산 방식은 전월 근무 실적을 기준으로 청구서를 발행하고, 고객사로부터 입금 확인 후 근로자에게 급여를 지급하는 구조입니다.
급여명세서는 홈페이지 내 [급여명세서 조회] 메뉴를 통해 근로자 본인이 직접 확인하실 수 있으며, 투명하게 관리되고 있습니다.
저희는 합법적으로 유효한 비자를 보유한 외국인 근로자만을 공급해드립니다.
비자 취득 자체는 근로자 본인이 처리해야 하는 사항이나, 비자 종류 확인, 취업 가능 여부 검토, 관련 서류 안내 등 고용 전 필요한 행정 확인 사항은 저희가 함께 검토해드립니다.
외국인 고용과 관련한 노동법 및 출입국관리법의 합법적 범위 내에서 진행되므로, 고객사는 법적 리스크 없이 안심하고 이용하실 수 있습니다.
업무위탁(도급) 계약의 경우, 투입 인원 규모와 업무 특성에 따라 현장 상주 관리자를 배치해드립니다.
소규모 인원의 경우에는 순회 관리 방식으로 정기적으로 현장을 점검하며, 대규모 인원이 투입되는 경우에는 전담 현장 관리자를 상주 배치하는 것이 원칙입니다.
상주 관리자 배치 여부와 조건은 계약 협의 시 함께 결정하게 됩니다.
네, 가능합니다. 사업 특성상 성수기·비수기 등 인원 변동이 필요한 경우가 많다는 것을 잘 알고 있습니다.
인원 증원 또는 감원이 필요하신 경우, 사전에 담당자에게 시기와 규모를 알려주시면 일정에 맞춰 유연하게 조정해드립니다.
단, 계약서에 명시된 조정 절차와 사전 통보 기간은 준수해 주시기 바랍니다.
네, 채용 과정 전체를 대행해드립니다.
구체적으로는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
채용 공고 작성 및 게재 → 지원자 서류 검토 → 1차 면접 진행(또는 서류 스크리닝) → 적격자 추천 → 최종 면접 지원 → 입사 행정 처리까지 전 과정을 책임지고 운영합니다.
비용은 채용 인원 수, 직종, 채용 난이도에 따라 달라지므로, 먼저 문의 주시면 무료로 견적을 제공해드립니다.
성공 보수형 또는 월정액형 등 다양한 방식으로 협의 가능합니다.
근무 태도, 잦은 결근, 업무 능력 부족 등 문제가 발생하는 경우, 담당자에게 즉시 연락 주시면 됩니다.
저희는 신속한 교체 및 재배치를 원칙으로 하며, 상황에 따라 면담·경고·교체 등의 조치를 취해드립니다.
고객사의 업무 공백이 최소화될 수 있도록 최우선으로 대응해드립니다.
또한 정기적인 모니터링을 통해 문제가 발생하기 전에 선제적으로 관리하는 것이 저희의 기본 운영 방식입니다.
최소 계약 기간은 서비스 유형에 따라 다릅니다.
채용대행의 경우 3개월 단위부터 계약이 가능하며,
근로자파견 및 업무위탁(도급)의 경우 업무 범위와 투입 인원에 따라 6개월 이상을 권장드립니다.
단기·장기 모두 유연하게 협의 가능하므로, 필요하신 기간과 운영 계획을 알려주시면 맞춤 조건을 안내해드리겠습니다.
계약 해지는 계약서에 명시된 조건에 따라 진행되며, 일반적으로 아래 기준이 적용됩니다.
계약 만료 해지의 경우, 계약 기간 종료 시점에 자동으로 종료되며, 연장을 원하시면 사전에 협의해 드립니다.
중도 해지의 경우, 계약서에 명시된 사전 통보 기간(통상 30일 이전)을 준수하여 서면으로 해지 의사를 전달해 주시면 됩니다.
상호 협의를 통해 원만하게 처리해드리는 것을 원칙으로 합니다.
서비스 품질 관련 해지의 경우, 저희 서비스에 미흡함이 있다고 판단되시면 담당자에게 먼저 개선 요청을 해주시기 바랍니다.
충분한 협의 후에도 해소되지 않는다면 해지 절차를 진행해드립니다.
계약 조건의 세부 사항은 계약 체결 전 충분히 설명드리고 있으니, 서명 전 꼼꼼히 확인해 주시기 바랍니다.
궁금한 사항은 언제든지 문의 주십시오.
처음 이용하시는 경우에도 걱정하지 않으셔도 됩니다. 저희가 처음부터 끝까지 안내해드립니다.
서비스 시작 절차는 아래와 같습니다.
① 문의 접수 — 홈페이지 1:1 문의, 전화(051-728-8267), 카카오톡 채널 중 편하신 방법으로 연락 주시면 됩니다.
② 상담 및 니즈 파악 — 담당자가 업종, 필요 인원 수, 업무 내용, 운영 기간 등을 파악하여 맞춤 서비스를 안내해드립니다.
③ 현장 실사 및 견적 제출 — 필요 시 현장 방문 후, 세부 견적서를 제출해드립니다. 항목별로 투명하게 안내드립니다.
④ 계약 체결 — 조건 협의 완료 후 계약서를 작성합니다.
⑤ 인력 투입 및 운영 시작 — 계약 조건에 따라 인력을 배치하고, 이후에도 지속적으로 관리해드립니다.
어느 단계에서든 궁금한 점이 생기시면 언제든지 문의 주시기 바랍니다.
두 서비스는 인력을 활용한다는 점은 같지만, 지휘·감독 권한과 법적 책임의 소재가 다릅니다.
근로자파견은 저희가 고용한 근로자를 고객사에 파견하여, 고객사의 지시·감독 아래 업무를 수행하는 방식입니다.
인력 관리의 주도권이 고객사에 있어, 유연한 업무 조정이 가능한 것이 특징입니다.
단, 파견법에 따라 허용 업종과 기간에 제한이 있습니다.
**업무위탁(도급)**은 특정 업무 또는 공정 전체를 저희에게 맡기는 방식입니다. 해당 업무에 대한 지휘·감독 권한이 저희에게 있으며, 고객사는 결과물만 받으시면 됩니다. 인력 운용의 부담을 완전히 덜고 싶으신 경우에 적합합니다.
어떤 방식이 더 유리한지는 업종·업무 특성·규모에 따라 다르므로, 부담 없이 문의 주시면 최적의 방안을 함께 검토해드리겠습니다.
(주) 대신산업관리 | 대표이사: 김세욱
주소 : 부산시 해운대구 센텀중앙로97, 센텀스카이비즈 A동 2304호
TEL : 051-728-8267 | FAX : 051-728-8269
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(주) 대신산업관리 | 주소: 부산시 해운대구 센텀중앙로97, A동 2304호 (센텀스카이비즈)
대표이사: 김세욱 | TEL: 051-728-8267 | FAX: 051-728-8269
급여 지급일은 계약 체결 시 협의하여 결정하며, 일반적으로 매월 10일 또는 25일 중 선택하시게 됩니다.
정산 방식은 전월 근무 실적을 기준으로 청구서를 발행하고, 고객사로부터 입금 확인 후 근로자에게 급여를 지급하는 구조입니다.
급여명세서는 홈페이지 내 [급여명세서 조회] 메뉴를 통해 근로자 본인이 직접 확인하실 수 있으며, 투명하게 관리되고 있습니다.
저희는 합법적으로 유효한 비자를 보유한 외국인 근로자만을 공급해드립니다.
비자 취득 자체는 근로자 본인이 처리해야 하는 사항이나, 비자 종류 확인, 취업 가능 여부 검토, 관련 서류 안내 등 고용 전 필요한 행정 확인 사항은 저희가 함께 검토해드립니다.
외국인 고용과 관련한 노동법 및 출입국관리법의 합법적 범위 내에서 진행되므로, 고객사는 법적 리스크 없이 안심하고 이용하실 수 있습니다.
업무위탁(도급) 계약의 경우, 투입 인원 규모와 업무 특성에 따라 현장 상주 관리자를 배치해드립니다.
소규모 인원의 경우에는 순회 관리 방식으로 정기적으로 현장을 점검하며, 대규모 인원이 투입되는 경우에는 전담 현장 관리자를 상주 배치하는 것이 원칙입니다.
상주 관리자 배치 여부와 조건은 계약 협의 시 함께 결정하게 됩니다.
네, 가능합니다. 사업 특성상 성수기·비수기 등 인원 변동이 필요한 경우가 많다는 것을 잘 알고 있습니다.
인원 증원 또는 감원이 필요하신 경우, 사전에 담당자에게 시기와 규모를 알려주시면 일정에 맞춰 유연하게 조정해드립니다.
단, 계약서에 명시된 조정 절차와 사전 통보 기간은 준수해 주시기 바랍니다.
네, 채용 과정 전체를 대행해드립니다.
구체적으로는 다음과 같은 업무를 수행합니다.
채용 공고 작성 및 게재 → 지원자 서류 검토 → 1차 면접 진행(또는 서류 스크리닝) → 적격자 추천 → 최종 면접 지원 → 입사 행정 처리까지 전 과정을 책임지고 운영합니다.
비용은 채용 인원 수, 직종, 채용 난이도에 따라 달라지므로, 먼저 문의 주시면 무료로 견적을 제공해드립니다.
성공 보수형 또는 월정액형 등 다양한 방식으로 협의 가능합니다.
근무 태도, 잦은 결근, 업무 능력 부족 등 문제가 발생하는 경우, 담당자에게 즉시 연락 주시면 됩니다.
저희는 신속한 교체 및 재배치를 원칙으로 하며, 상황에 따라 면담·경고·교체 등의 조치를 취해드립니다.
고객사의 업무 공백이 최소화될 수 있도록 최우선으로 대응해드립니다.
또한 정기적인 모니터링을 통해 문제가 발생하기 전에 선제적으로 관리하는 것이 저희의 기본 운영 방식입니다.
최소 계약 기간은 서비스 유형에 따라 다릅니다.
채용대행의 경우 3개월 단위부터 계약이 가능하며,
근로자파견 및 업무위탁(도급)의 경우 업무 범위와 투입 인원에 따라 6개월 이상을 권장드립니다.
단기·장기 모두 유연하게 협의 가능하므로, 필요하신 기간과 운영 계획을 알려주시면 맞춤 조건을 안내해드리겠습니다.
계약 해지는 계약서에 명시된 조건에 따라 진행되며, 일반적으로 아래 기준이 적용됩니다.
계약 만료 해지의 경우, 계약 기간 종료 시점에 자동으로 종료되며, 연장을 원하시면 사전에 협의해 드립니다.
중도 해지의 경우, 계약서에 명시된 사전 통보 기간(통상 30일 이전)을 준수하여 서면으로 해지 의사를 전달해 주시면 됩니다.
상호 협의를 통해 원만하게 처리해드리는 것을 원칙으로 합니다.
서비스 품질 관련 해지의 경우, 저희 서비스에 미흡함이 있다고 판단되시면 담당자에게 먼저 개선 요청을 해주시기 바랍니다.
충분한 협의 후에도 해소되지 않는다면 해지 절차를 진행해드립니다.
계약 조건의 세부 사항은 계약 체결 전 충분히 설명드리고 있으니, 서명 전 꼼꼼히 확인해 주시기 바랍니다.
궁금한 사항은 언제든지 문의 주십시오.
처음 이용하시는 경우에도 걱정하지 않으셔도 됩니다. 저희가 처음부터 끝까지 안내해드립니다.
서비스 시작 절차는 아래와 같습니다.
① 문의 접수 — 홈페이지 1:1 문의, 전화(051-728-8267), 카카오톡 채널 중 편하신 방법으로 연락 주시면 됩니다.
② 상담 및 니즈 파악 — 담당자가 업종, 필요 인원 수, 업무 내용, 운영 기간 등을 파악하여 맞춤 서비스를 안내해드립니다.
③ 현장 실사 및 견적 제출 — 필요 시 현장 방문 후, 세부 견적서를 제출해드립니다. 항목별로 투명하게 안내드립니다.
④ 계약 체결 — 조건 협의 완료 후 계약서를 작성합니다.
⑤ 인력 투입 및 운영 시작 — 계약 조건에 따라 인력을 배치하고, 이후에도 지속적으로 관리해드립니다.
어느 단계에서든 궁금한 점이 생기시면 언제든지 문의 주시기 바랍니다.
두 서비스는 인력을 활용한다는 점은 같지만, 지휘·감독 권한과 법적 책임의 소재가 다릅니다.
근로자파견은 저희가 고용한 근로자를 고객사에 파견하여, 고객사의 지시·감독 아래 업무를 수행하는 방식입니다.
인력 관리의 주도권이 고객사에 있어, 유연한 업무 조정이 가능한 것이 특징입니다.
단, 파견법에 따라 허용 업종과 기간에 제한이 있습니다.
**업무위탁(도급)**은 특정 업무 또는 공정 전체를 저희에게 맡기는 방식입니다. 해당 업무에 대한 지휘·감독 권한이 저희에게 있으며, 고객사는 결과물만 받으시면 됩니다. 인력 운용의 부담을 완전히 덜고 싶으신 경우에 적합합니다.
어떤 방식이 더 유리한지는 업종·업무 특성·규모에 따라 다르므로, 부담 없이 문의 주시면 최적의 방안을 함께 검토해드리겠습니다.